沙龙预告

HR学苑

  • 分类分层进行考核 让绩效不

       班申<中国>设计有限公司综合管...[查看详情]

  • 合理制定绩效方案 使考核效果最大化
  • 绩效管理是一种激励 不在于“罚”而在于“引导”
  • 分层次制定指标 将考核落到实处
  • 做好岗位分析 科学制定绩效计划
  • 绩效考核:适合自己的才是最好的
  • 三步举措助HR巧妙减少加班成

       员工加班,企业是要给一定报酬的,但是这个报酬怎么给,给... [查看详情]

  • 变更劳动合同 协商一致是前提
  • 理清多重劳动合同关系 依法“转嫁”风险
  • 完善员工评价体系 完成HR转变三部曲
  • 企业规章制度是否有效 民主程序是关键
  • 企业文化

    更多
  • HR生涯

    更多
  • HR圈

    更多

    绩效考评需分层进行 以达

       基于企业发展战略的绩效考评方法对企业发展至关重要,但有... [查看详情]

  • 非正常解除合同情形下的风险应对
  • 建筑行业资质挂靠法律问题解答与案例分析
  • 企业招聘:找适合自己的人
  • 人才招聘四步走 精准揽才
  • 树立良好招聘形象 让“人才”吸引“人才”
  • 招聘战略三步走 杜绝人才流失
  • 创建优秀企业文化 让员工“为了快乐而工作”
  • HR工具箱 更多

  • 业务·合作 联系·服务
    业务咨询电话:010-82197566
    市场/活动合作电话:010-82197152
    传真:010-62111188
    媒体/商务合作电话:010-82197152
    客户服务热线:4006500588
     
    技术支持电话:010-82197076